Tuleva Vantaa-Kerava hyvinvointialue on
1. Hyvä paikka lapsille ja perheille
– Panostaa lapsiin ja ennaltaehkäiseviin palveluihin
– Tiedostaa, että lasten oikeudet ovat aikuisten velvollisuuksia
– Investoi nuoriin ja nuorten palveluihin ongelmien ennaltaehkäisemiseksi
– Luo toimivat hoitopolut nepsy-lapsille
– Rakentaa kattavasti perhekeskuksia lähipalveluna
– Kaikessa päätöksenteossa arvioi niiden vaikutuksia lapsiin, osallisuuteen ja terveytee
– Ylläpitää laadukasta oppilashuoltoa ja laajentaa kuraattori- ja psykologipalveluita myös varhaiskasvatukseen.
– Tukee perheitä kotiin vietävillä palveluilla
2. Hyvinvointialue jossa toimivat peruspalvelut ovat parasta ennaltaehkäisyä
– Varmistaa, että terveysasemalle saa yhteyden samana päivänä ja hoitoon pääsee heti
– Panostaa terveyskeskusten toimivuteen, saavutettavuuteen ja pysyviin työntekijöihin
– Ratkaisee mielenterveyspalveluiden kriisin ja lisää niin matalan kynnyksen palveluita
– Kiinnittää huomiota vanhus- ja vammaispalveluiden nivelvaiheisiin ja varmistaa yksilöllisen hoidon
– Lisää kotihoidon resursseja ja pitää laitosasumisen laadusta kiinni
– Apua ja tukea tulee saada oikeaan aikaan silloin kun tuen tarve on
3. Hyvinvointialue jossa on laadukkaat ja toimivat erityispalvelut
– Vähentää huono-osaisuutta ja ongelmien pitkittymistä oikea aikaisella avulla
– Katkaisee lastensuojelun kriisin panostamalla henkilöstön saatavuuteen, avopalveluihin ja palvelutarpeen arviointiin.
– Varmistaa, että päihdepalveluissa ei säästetä tärkeistä kuntoutuspalveluista tai laitoshoidosta vaan jokainen saa hoitoa yksilöllisen tarpeen mukaisesti.
– Luo toimivat polut perusterveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon välillä
– Purkaa vammaispalvelun jonot ja panostaa omaishoitajien jaksamiseen.
4. Työntekijöilleen reilu työnantaja
– Tunnustaa ongelmat johtamisessa ja työntekijöiden pysyvyydessä
– Kehittää henkilöstöpolitiikkaa lähestyttävämmäksi, avoimeksi ja reiluksi
– Nostaa palkkoja aloilla, joissa työn vaativuus ei kohtaa saatua palkkaa
– Kehittää henkilökunnan palkitsemisjärjestelmää ja henkilöstöetuja
– Takaa toimivat, ajantasaiset ja ergonomiset työvälineet sekä mahdollistaa etätyön
– Huolehtii, että työntekijöiden siirtymä ja palkkojen harmonisointi tehdään reilusti.
5. Helposti saavutettava ja näkee hyvinvoinnin kokonaisuutena
– Säilyttää lähipalvelut kaikilla suuralueilla ja Keravalla
– Kehittää joukkoliikennettä niin, että palvelut ovat helposti saavutettavissa
– Ehkäisee segregaatiota sijoittamalla sote-keskukset tarkoituksenmukaisesti
– Näkee hyvinvoinnin kokonaisuutena
– Huolehtii lakisääteisesti myös luonnonvaraisista eläimistä ja eläinpelastuspalveluista
6. Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen
– Vahvistaa sukupuolivaikutusten arviointia kaikessa julkisessa päätöksenteossa.
– Panostaa viestinnässä kuntalaisten laajemman monikielisyyden huomioimiseen.
– Muuntaa nimikkeet ja tittelit sukupuolineutraaleiksi ja pyrkii palkka tasa-arvoon
– Huomioi Perheiden palveluissa tasa-arvoisen vanhemmuuden ja etävanhemman oikeudet sekä tunnistaa perheiden moninaisuuden
– Tukee turvakotien toimintaa
– Rakentaa esteettömästi ja lisää jokaisen osallisuutta ilman kynnyksiä
