Kunta työnantajana
Kunnat ovat merkittäviä työllistäjiä. Hyvä henkilöstöpolitiikka on tärkeä laadun tae ja voimavaratekijä. Kuntien käyttötalousmenoista suurin osa menee työvoimakustannuksiin, joten johtamisella ja henkilöstöpolitiikalla on merkitystä.
Terveydenhuoltoa on johdettava niin, että työnjako on järkevää ja toiminta perustuu aitoon moniammatilliseen yhteistyöhön. Asiantuntijuus kunniaan, silloin työn mielekkyys lisääntyy ja potilaan saamat palvelut paranevat!
Kohdennetut palvelut
Tasa-arvoinen yhteiskunta luo turvallisuutta ja hyvinvointia. Syrjäytymisen ehkäisemiseksi tarvitaan sekä ennaltaehkäiseviä että korjaavia terveyspalveluita.
Palvelut pitää ohjata sinne missä niitä eniten tarvitaan. Ohjaus vaatii erinomaista terveydenhuollon kokonaissuunnittelua. Johtajien on kirkastettava terveydenhuollon perustehtävä ja innostettava henkilöstö yhteisen päämäärän toteuttamiseen. Se vaatii ammattijohtajilta paljon: johtamisen lisäksi on tunnettava terveyspalveluiden sisältö ja ymmärrettävä ympäröivän yhteiskunnan muutoksia.
Terveyspalveluiden tuottaminen ja kustannukset
Kunnan tehtävänä on järjestää asukkailleen tarvittavat peruspalvelut. Laadukkaat terveyspalvelut ovat kaikkein etu. Perusterveydenhuolto on koko terveydenhuoltojärjestelmän pohja.
Hyvin suunnitellut hoitoketjut mahdollistavat sen, että henkilöstö voi keskittyä käyttämään asiantuntemustaan potilaiden hyväksi. Toimivat prosessit ja lisäävät myös terveyskeskusten vetovoimaisuutta työpaikkana.
Terveysongelmien ennaltaehkäisy on halvempaa kuin ongelmien korjaaminen. Kunnat ovat ratkaisevassa asemassa kun pitää löytää innovatiivisia ratkaisuja tapoihin tuottaa ja tarjota terveyspalveluja kuntalaisille.
Hyvinvointi ja terveyden edistäminen
Hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseksi on kunnille annettu laatusuositus. Terveyden edistäminen vaatii nykyistä paremmat resurssit. Resursseja parannetaan myös järkeistämällä työnjakoa.
Tarvitaan innovatiivisia ammattijohtajia ja tiivistä yhteistyötä sekä hoitotieteen että lääketietieteen asiantuntijoiden kanssa.
