Narsistin uhrien kuunteleminen kannattaa

Olipa kyseessä työkaveri tai esimies narsismin kestäminen vaatii työntekijältä niin paljon henkisiä voimia, että todennäköisesti työteho kärsii. Työntekijä voi suorastaan sairastua ja päätyä pitkille sairaslomille tai ajautua ennenaikaiselle eläkkeelle. Kustannukset tästä kaikesta ovat melkoiset sekä työpaikalle että yhteiskunnalle, koko Suomelle. Eniten hallaa aiheuttaa kuitenkin esimiesasemassa mellastava narsisti.

Niinpä ihmettelenkin, miten vähän tähän puututaan. Kuinka ylemmät esimiehet voivat sanoa että ”se on vain kestettävä”(HS Mielipide 8.5.). Eikö firman johdossa tajuta, että nämä asiat vaikuttavat paitsi työntekijöiden terveyteen myös yrityksen tulokseen? Kun sairaslomiin ja eläkkeelle jäämisiin lisätään työssä sinnittelevien alentunut työpanos, ja se että parhaat työntekijät saattavat jättää firman, mikä mahtaakaan olla narsismin kokonaiskustannus?

Mielestäni Saga Simelius-Nieminen (HS Mielipide 3.5.2012) otti esille yhden narsismiin liittyvän olennaisen asian, patologisen valehtelun. Juuri tämä asia vaikeuttaa narsistin vastuuseen saattamista, sillä hän pystyy puhumaan itsensä puhtaaksi joka suuntaan ja etenkin ylöspäin. Tämä sama valehtelu yhdistettynä tietynlaiseen sosiaaliseen lahjakkuuteen antaa narsistille myös valtit käteen mustamaalata muita täysin estottomasti.

Työsuojelu ja työterveys kyllä kuuntelevat, mutta siihen se jääkin. Valitettavasti. Joten arvoisat ylemmät esimiehet, herätkää ihmeessä! Valta on teillä. Jos teille on tärkeää työpaikan menestys ja firman tulos, kuunnelkaa narsistien uhreja ja puuttukaa asioihin.

Ritva Sorvali

Kouvola