Ei korppi korpin silmää…

Helsingin Sanomat on uutisoinut useampaan kertaan Laajasalon kiusaamistapausta. Tässä tapauksessa on ilmeisen kirjaimellisesti toteutunut vanha sananlasku: Ei korppi korpin silmää noki.

Jos nimittäin kiusaamissyytökset kohdistuvat esimiehiin tai johtajiin, nämä yleensä tiivistävät rivinsä syytettyä kollegaansa puolustamaan ja hyökkäävät yhdessä kiusatun/kiusattujen kimppuun. Kiusatun olo tehdään entistä hankalammaksi.

Tarkoitus lienee saada kiusattu tajuamaan, että hänen kannattaa lähteä hyvän sään aikana. Jollei hän älyä lähteä, toimenpiteet kovenevat. Joskus tietenkin johtoporras yhdessä saattaa päätyä siirtämään kiusatun johonkin muuhun yksikköön. Mutta kiusaajaan ei kosketa muuten kuin korkeintaan silkkihansikkailla.

Kuinka kauan Suomella on varaa tällaiseen johtamiskulttuuriin? Eiköhän Suomen tämän hetken lamakin liene paljolti juuri tukahduttavan työilmapiirin tulosta. Kiusatuiksi nimittäin joutuvat useimmiten juuri ne työntekijät, joilla olisi ideoita ja innostusta.

Ritva Sorvali

Kouvola