Työpaikan haitallisiin toimintatapoihin on puututtava

Anne Karinkanta kirjoittaa jutussaan ”Työuupumus ja masennus ovat eri ilmiöitä” (Helsingin Sanomat 30.9.2012) siitä kuinka työuupumus voi johtua myös työpaikan oloista, haitallisista toimintatavoista. Näitä voivat olla esimerkiksi toimimaton johtajuus, työpaikkakiusaaminen ja syntipukki-ilmiöt. Nämä aiheuttavat tietenkin huonoa työilmapiiriä.

Nyt lienee kuitenkin niin, että vaikka psykologit, työterveys ja työsuojelu nämä ilmiöt näkisivät, mitkään näistä tahoista eivät voi tehdä mitään. He voivat vain todeta, että näin on. Työpaikan esimiesten tai johtajien pitäisi oivaltaa, miten taloudellisestikin isosta asiasta on kyse, jos työpaikalla voidaan huonosti. Luulisi että nykyisessä taloudellisessa tilanteessa kaikki kivet käännettäisiin myönteisen suunnan löytämiseksi. 

Jostain syystä näitä asioita on vaikea tehdä näkyviksi ja niihin on vaikea saada muutosta. Parasta työhyvinvointiin satsaamista on kuitenkin ottaa selville, miten työpaikalla voidaan ja jos huomataan epäkohtia, tehdä jotain asioiden parantamiseksi.

Ritva Sorvali